The running list: major tech layoffs in 2026 where employers cited AI

Oracle maakte maandag bekend dat het zijn personeelsbestand de afgelopen twaalf maanden met 21.000 werknemers heeft ingekrompen, een daling van 13%, wat meer bezuinigingen betekent dan eerder bekend was, inclusief het schrappen van banen als gevolg van AI. “De adoptie en inzet van AI-technologieën in al onze activiteiten heeft geresulteerd, en kan nog steeds resulteren, in een inkrimping van ons personeelsbestand”, aldus het bedrijf in een verklaring. jaarlijkse financiële regelgevingsaanvraag.

De onthulling plaatst nieuwe cijfers voor wat voor velen in de technologie-industrie als een epidemie voelt: bedrijven die recordomzet rapporteren en tegelijkertijd hun personeelsbestand schrappen, wat wijst op AI als zowel de motor van de groei als de reden voor de bezuinigingen. Ontslagen in de techniek bereikten hun hoogtepunt hoogste enkele maand in jaren in mei, en AI was de meest genoemde reden, volgens outplacementbureau Challenger, Gray & Christmas.

We schreven onlangs waarom bedrijven die redenering misschien willen heroverwegen, niet in de laatste plaats omdat bij veel van deze bedrijven het personeelsbestand waar ze nu op bezuinigen, werd ingehuurd tijdens de pandemische stijging van het personeelsbestand, wat vragen oproept over wat er werkelijk aan de hand is. Hieronder een overzicht – in omgekeerde chronologische volgorde – van de grotere technologiebedrijven die dit jaar aanzienlijke ontslagen hebben aangekondigd, met AI als een genoemde factor.

GitLab – 3 juni 2026. Bij een van de meest recente bezuinigingen op deze lijst heeft GitLab ongeveer 350 werknemers ontslagen, ongeveer 14% van het personeelsbestand, om investeringen in de AI-infrastructuur te financieren en het stijgende verkeer van AI-workflows af te handelen. CEO Bill Staples zei dat de werkdruk van agenten “concurrenten naar de rand duwt” en dat het bedrijf begonnen is met een “generatieve wederopbouw” van zijn kerninfrastructuur om te voldoen aan wat hij 100x groei-eisen noemde. GitLab verlaat 22 landen, maakt de managementlagen vlakker en gaat samenwerken met een niet nader gespecificeerd AI-lab om zijn platform opnieuw op te bouwen voor workloads op agentschaal. Het bedrijf rapporteerde over het eerste kwartaal een omzet van $264 miljoen, een stijging van 23% op jaarbasis, en verwacht $30 tot $35 miljoen aan herstructureringskosten te moeten maken.

Googlen – loopt door tot en met mei. Google van Alphabet heeft dat gedaan rustig afgesneden medewerkers van de Cloud-divisie, inclusief de Threat Intelligence Group en het aan Mandiant gekoppelde cyberbeveiligingspersoneel, terwijl de omzet uit Cloud voor het eerst met 63% groeide tot boven de 20 miljard dollar en de achterstand bijna verdubbelde tot ruim 460 miljard dollar. Het afgelopen jaar heeft Google ruim een ​​derde van de managers die toezicht houden op kleine teams geschrapt: 35% minder managers met minder directe ondergeschikten. In tegenstelling tot de meeste bedrijven op deze lijst heeft Google nooit één enkel totaalcijfer bekendgemaakt. De bezuinigingen zijn tot stand gekomen via een voortschrijdend prestatiebeoordelingsproces, een vrijwillig uitkoopprogramma en structurele reorganisaties, waarbij externe schattingen het totaal voor 2026 op tussen de 1.500 en 3.000 ingenieurs brengen.

Intuïtief – 20 mei 2026. Intuit kondigde plannen aan om ongeveer 3.000 banen te schrappen – ongeveer 17% van het totale personeelsbestand – in een herstructurering gericht op het verminderen van de complexiteit en het opnieuw toewijzen van middelen aan AI. CEO Sasan Goodarzi vertelde het personeel naar verluidt dat het bedrijf de complexiteit vermindert en de structuur vereenvoudigt, zodat het betere producten kan leveren.

Meta – 20-21 mei 2026. Meta heeft ongeveer 8.000 werknemers ontslagen, ongeveer 10% van het personeelsbestand, terwijl ongeveer 7.000 werknemers naar nieuwe, op AI gerichte functies zijn overgeplaatst (die ze naar verluidt haten). Zuckerberg vertelde het personeel dat de bezuinigingen nodig waren omdat “succes geen vanzelfsprekendheid is” op het gebied van AI.

Cisco – 14 mei 2026. Cisco heeft aangekondigd dat het bijna 4.000 banen schrapt, ongeveer 5% van het personeelsbestand, ondanks beter dan verwachte winst en omzet. CFO Mark Patterson gezegd: “Dit was echt geen op besparingen gebaseerde herstructurering… dit is meer [about] het opnieuw afstemmen van de middelen rond silicium, optica, beveiliging en AI.”

Wolkenvlam – 7-8 mei 2026. Cloudflare heeft ongeveer 20% van zijn personeelsbestand teruggeschroefd (1.100 mensen), en rapporteerde een kwartaalomzet van $639,8 miljoen, een stijging van 34% op jaarbasis en het hoogste kwartaal in de geschiedenis van het bedrijf. CEO Matthew Prins schreef dat “De overgrote meerderheid van degenen die we vorige week hebben ontslagen, waren meters” – middenmanagement, financiën, juridische zaken, interne audits en omzetverantwoording.

Algemene motoren – 12 mei 2026. GM schrapte 500 tot 600 banen, grotendeels in IT-functies in Austin, Texas en Warren, Michigan, en zei dat het zijn personeelsbehoeften opnieuw evalueerde te midden van onzekere marktomstandigheden. Dat vertelde een persoon die bekend was met de bezuinigingen aan CNBC AI speelde een rol bij de beslissing maar dat dit niet de enige reden was. In de verklaring van GM stond dat het “zijn informatietechnologieorganisatie aan het transformeren was om het bedrijf beter te positioneren voor de toekomst.” Ondanks de bezuinigingen had het bedrijf nog steeds ongeveer 80 openstaande IT-functies, waaronder functies in AI, autosport en autonome voertuigen.

Muntbasis – 5 mei 2026. De cryptobeurs zei dat het ongeveer 700 werknemers, oftewel 14% van het personeelsbestand, heeft geschrapt als onderdeel van een herstructurering gericht op het aanpakken van de marktvolatiliteit en het vergroten van de AI-efficiëntie. Het bedrijf heeft zijn organisatiestructuur afgevlakt tot vijf lagen onder de CEO en COO, en zei dat het zou gaan experimenteren met ‘teams van één persoon’ die engineering-, ontwerp- en productrollen combineren. CEO Brian Armstrong schreef dat AI het werktempo dramatisch had veranderd – “ingenieurs gebruiken AI om in dagen te leveren waar vroeger een teamweken voor nodig waren” – en dat het bedrijf “AI in elk facet van ons werk moest inzetten.”

PayPal – 5 mei 2026. PayPal heeft plannen aangekondigd om in de komende twee tot drie jaar ongeveer 20% van zijn personeelsbestand te schrappen – ruim 4.500 banen – als onderdeel van een ommekeerstrategie gericht op de adoptie van AI en organisatorische vereenvoudiging. CEO Enrique Lores vertelde investeerders dat het bedrijf “AI op agressieve wijze zou adopteren” in zijn ontwikkelingsprocessen en vormde een nieuw “AI-transformatie en vereenvoudiging”-team dat rechtstreeks aan hem rapporteerde, met de taak om de bedrijfsprocessen “functie voor functie” opnieuw te ontwerpen. Lores omschreef de bezuinigingen als het verwijderen van organisatielagen, en zei dat AI veel verder zou reiken dan het coderen van klantenservice, ondersteunende activiteiten en risicobeheer.

Microsoft – april-mei 2026. Microsoft bood overnames aan die waren gestructureerd als vrijwillige scheidingen, zonder bekend te maken op hoeveel werknemers deze gevolgen zouden hebben. CFO Amy Hood zei dat het totale personeelsbestand in het derde kwartaal jaar-op-jaar daalde en naar verwachting zal blijven dalen omdat het bedrijf zich richt op “het bouwen van goed presterende teams die snel en behendig opereren” te midden van stijgende AI-investeringen.

Snap – 16 april 2026. Snap heeft ruwweg 16% van zijn wereldwijde personeelsbestand geschrapt – ongeveer 1.000 fulltime werknemers – en meer dan 300 openstaande functies gesloten, waarbij CEO Evan Spiegel de vooruitgang op het gebied van AI als een belangrijke drijfveer noemde. “Snelle vorderingen op het gebied van kunstmatige intelligentie stellen onze teams in staat repetitief werk te verminderen, de snelheid te verhogen en onze gemeenschap, partners en adverteerders beter te ondersteunen”, schreef Spiegel in een memo ingediend bij de SEC. Het bedrijf zei dat het al kleine teams had gezien die AI-tools gebruikten om de vooruitgang op Snapchat+, de prestaties van het advertentieplatform en de efficiëntie van de infrastructuur te stimuleren.

IBM – loopt door tot en met 2026. Tussen de bezuinigingen in het vierde kwartaal van 2025 en de technische inkrimpingen van Red Hat in april 2026 lopen de schattingen uiteen van 3.000 tot 9.000 geëlimineerde posities in de VS, waardoor het cumulatieve totaal van IBM sinds september 2024 boven de 15.000 komt. Bloomberg meldde dat IBM plannen heeft om het aantal nieuwe medewerkers op instapniveau in de VS voor AI- en hybride-cloudfuncties te verdrievoudigen, ook al zijn ongeveer 200 HR-posities vervangen door AI-agenten. Een IBM-woordvoerder omschreef de Q4-ronde van 2025 als een routinematige herbalancering gevolgen hebben voor “een laag eencijferig percentage” van de mondiale beroepsbevolking.

Atlassisch – 11 maart 2026. Atlassian maakte een bocht 1.600 banen (10% van het personeelsbestand) om een ​​“herbalancering” te bewerkstelligen richting AI en bedrijfsverkopen, ook al stegen de aandelen met bijna 2% op het nieuws. CEO Mike Cannon-Brookes zei: “Onze aanpak is niet ‘AI vervangt mensen.’ Maar het zou oneerlijk zijn om te doen alsof AI de mix van vaardigheden die we nodig hebben of het aantal rollen dat op bepaalde gebieden nodig is, niet verandert. Dat is zo.”

Dell – 30 januari (hoewel bekendgemaakt in maart 2026). Het totale personeelsbestand van Dell daalde ongeveer 10% in het begrotingsjaar 2026 – ongeveer 11.000 banen – naar ongeveer 97.000 werknemers, tegen 108.000 een jaar eerder, waarbij 569 miljoen dollar werd uitgegeven aan ontslagvergoedingen. De bezuinigingen kwamen omdat Dell voorspelde dat zijn AI-geoptimaliseerde serverinkomsten in het fiscale jaar 2027 zouden kunnen verdubbelen.

Orakel – 5-31 maart 2026. Zoals hierboven vermeld, begon Oracle zijn werknemers te vertellen dat er duizenden banen zouden verdwijnen via terminal-e-mails. De bezuinigingen kwamen op hetzelfde moment toen Oracle een nettowinst van 3,7 miljard dollar boekte, een stijging van 27% op jaarbasis, terwijl de resterende prestatieverplichtingen met 325% stegen tot 553 miljard dollar – besparingen die werden verlegd naar AI-datacenters. De bezuinigingen zouden later in twaalf maanden oplopen tot 21.000, zoals Oracle bekendmaakte in zijn jaarlijkse indiening van 22 juni.

Blok – 26-27 februari 2026. Jack Dorsey’s Block schrapt 4.000 banen – bijna de helft van het personeelsbestand, van ruim 10.000 naar minder dan 6.000. Dorsey schreef over X: “We zien nu al dat de intelligentietools die we creëren en gebruiken, in combinatie met kleinere en plattere teams, een nieuwe manier van werken mogelijk maken die fundamenteel verandert wat het betekent om een ​​bedrijf op te bouwen en te runnen.” Hij voegde eraan toe: “Ik denk dat de meeste bedrijven te laat zijn. Ik denk dat de meerderheid van de bedrijven het komende jaar tot dezelfde conclusie zal komen en vergelijkbare structurele veranderingen doorvoeren.”

Salesforce – 10 februari 2026. Salesforce heeft minder dan 1.000 werknemers ontslagen op het gebied van marketing, productbeheer, data-analyse en de Agentforce AI-eenheid. Het bedrijf vertelde Fortuin“Vanwege de voordelen en efficiëntie van Agentforce hebben we het aantal ondersteuningsaanvragen die we behandelen zien afnemen en hoeven we niet langer actief de rollen van ondersteuningsingenieurs te vervullen.” Dit volgde op een eerdere inkrimping van ongeveer 4.000 klantenondersteuningsrollen, waardoor dat team werd ingekrompen van ongeveer 9.000 naar 5.000, waarbij CEO Marc Benioff zei dat het bedrijf “minder hoofden” nodig had omdat AI-agenten het werk afhandelden.

Amazone – 28 januari 2026. Amazon bezuinigt 16.000 banen bij bedrijvenna 14.000 bezuinigingen in oktober 2025 – ongeveer 9% van het bedrijfspersoneel in drie maanden. Het bedrijf zei dat het deel uitmaakte van ‘versterken’[ing] onze organisatie door de lagen te verkleinen, het eigenaarschap te vergroten en de bureaucratie weg te nemen.” CEO Andy Jassy had in juni 2025 gezegd: “Naarmate we meer generatieve AI en agenten uitrollen, zou dit de manier moeten veranderen waarop ons werk wordt gedaan. We zullen minder mensen nodig hebben voor sommige van de taken die vandaag de dag worden gedaan. In de komende jaren verwachten we dat dit ons totale personeelsbestand zal verminderen, omdat we efficiëntiewinsten behalen door AI op grote schaal in het hele bedrijf te gebruiken.”